December 23rd, 2007

hand

(no subject)

Из переписки профсоюза Пермского завода моющих средств (“Хенкель-ПЕМОС”) с администрацией компании:

"Уважаемые господа!
Ваши планомерные действия, направленные на снижение социальных выплат на “Хенкель-ПЕМОС” с 2006 года, а особенно в 2007 году, приняли системный характер. Ваши объяснения о снижении затрат, об инвестициях в производство и создании новых рабочих мест в Перми являются попросту прикрытием для нарушения пунктов Коллективного договора.
Приведу некоторые цифры по уровню социально-трудовых показателей за 2006 год по “Хенкель-ПЕМОС” в сравнении с другими предприятиями химической отрасли Прикамья.
- 74% работающих на “Хенкель-ПЕМОС” получают зарплату ниже средней по предприятию (15 место среди 15 предприятий в химической отрасли Прикамья)
- доля фонда оплаты труда в себестоимости предприятия составляет всего 6% (15 место в химической отрасли).
Вместе с тем:
- производительность труда составляет 190% (1 место в отрасли)
- выручка одного работающего 5 873 040 (1 место)
- рентабельность 29,6% (5 место)

Напоминаю:

1. В 2007 году Вы отказали в выплате материальной помощи к 1 сентября;
2. Отменили поощрения ко Дню химика;
3. С 2005 года сократили дотацию на питание со 100 до 40 рублей;
4. Сократили средства на детский и взрослый летний отдых в 2 раза;
5. Не выплатили материальную помощь пенсионерам-ветеранам к Новому году;
6. В одностороннем порядке прекратили выдачу продукции СМС работникам, работающим на постоянной основе в подрядных организациях;
7. Отказали в выделении средств из прибыли (125 тыс.рублей) на приобретение санаторно-курортных путёвок для работников предприятия;
8. Пытались отменить материальную помощь к празднованию Дня Победы ветеранам Великой Отечественной войны и приравненных к ним».


Источник